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« Embauche doucement, Vire vite ! »

Eben Pagan

Comment embaucher des superstars par Eben Pagan

Quand il s’agit de faire grandir son entreprise, il devient à un certain moment indispensable d’embaucher des gens. Mais autant une personne de qualité peut contribuer à l’envol d’une entreprise, autant une personne qui ne l’est pas peut contribuer à sa chute.

En comprenant cela, il devient alors essentiel de bien sélectionner les gens que l’on va intégrer à notre business …et de continuer à les driver une fois qu’on les a embauchés.

Baptisée le « Daily Update System », voici la puissante stratégie de Eben Pagan pour bien encadrer les nouveaux arrivants

Quand tu embauches quelqu’un, tu mets en place avec lui le system du « Daily Update » ; dès son 1er jour, tu lui dis :

Tony, on va travailler ensemble, et je suis très enthousiaste avec ça. Je voudrais te demander un chose : A la fin de chaque journée de travail, je voudrais que tu prennes 5 minutes, 10 maximum pour m’envoyer un « Daily Update ». A chaque fois, je voudrais que tu me dises 3 choses :

  • Qu’est-ce que j’ai fait aujourd’hui ainsi que les résultats que j’ai eu.
  • Quels sont les problèmes ou challenges auxquels j’ai fait face.
  • S’il y a des questions.

Si tu lis pendant 30 jours les « Daily Update » de ton employé, tu en sauras plus sur lui que d’autres qui travailleront avec lui pendant des années, car tu verras ses schémas ; et plus important encore, tu verras s’il te les envoie tout les jours.

Il y plusieurs scénarios entre ceux qui te les envoie ou pas, ceux qui sont tout le temps positifs ou inversement tout le temps négatifs.

Maintenant, si les employés sont performants et produisent des résultats mais qu’ils ne t’écrivent pas tous les jours, OK.

Mais s’ils ne sont pas performants et qu’en plus ils ne t’envoient pas leur rapport quotidien, alors il faut absolument s’asseoir avec cette personne et lui dire : « Ecoute, je t’ai demandé de faire une chose simple avec constance et tu ne l’as pas fait. » …et lui expliquer que cette compagnie n’est pas faite pour lui.

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Non, je verrai plus tard.Oui

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